![](https://static.wixstatic.com/media/274d28_23b64bbcf78b4f9480dfb8fc7413a388~mv2_d_2478_1344_s_2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/274d28_23b64bbcf78b4f9480dfb8fc7413a388~mv2_d_2478_1344_s_2.webp)
![Interpretación contextual del art. 205 del Código Procesal de Trabajo para la interposición del recu](https://static.wixstatic.com/media/274d28_23b64bbcf78b4f9480dfb8fc7413a388~mv2_d_2478_1344_s_2.jpg/v1/fill/w_339,h_255,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/274d28_23b64bbcf78b4f9480dfb8fc7413a388~mv2_d_2478_1344_s_2.webp)
SCP 626/2017-S3; Sucre, 30 de junio de 2017
3 dic 2017
Interpretación contextual del art. 205 del Código Procesal de Trabajo para la interposición del recu
Retomando el contenido del art. 205 del CPT, se tiene que el mismo establece: “Notificadas las partes con la sentencia, tienen el término...
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![Derechos laborales de la mujer embarazada; inamovilidad laboral y maternidad protegida](https://static.wixstatic.com/media/274d28_a9baacf06aaa459684c76cf0a8debd72~mv2_d_2478_1344_s_2.jpg/v1/fill/w_339,h_255,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/274d28_a9baacf06aaa459684c76cf0a8debd72~mv2_d_2478_1344_s_2.webp)
AS Nro. 17/2015; Sucre, 7 de enero de 2015
26 nov 2017
Derechos laborales de la mujer embarazada; inamovilidad laboral y maternidad protegida
Que así formulado el recurso de casación interpuesto por la parte demandada, que conforme a los argumentos expresados se deduce que se...
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![Al existir poder general vigente, la citación puede ser realizada indistintamente entre
los represen](https://static.wixstatic.com/media/274d28_6fa0ce45a86040e2b000f96de6f6f24a~mv2_d_2478_1344_s_2.jpg/v1/fill/w_339,h_255,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/274d28_6fa0ce45a86040e2b000f96de6f6f24a~mv2_d_2478_1344_s_2.webp)
AS Nro. 23/2016; Sucre, 16 de febrero
22 oct 2017
Al existir poder general vigente, la citación puede ser realizada indistintamente entre los represen
“… las controversias en la rama social del derecho de los trabajadores deben resolverse sobre la base de los principios del Derecho...
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![La actitud del trabajador de buscar forzadamente dar por concluida la relación laboral, no constituy](https://static.wixstatic.com/media/274d28_eb638e58301f454e98de327a90a4aa1f~mv2_d_2478_1344_s_2.jpg/v1/fill/w_339,h_255,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/274d28_eb638e58301f454e98de327a90a4aa1f~mv2_d_2478_1344_s_2.webp)
AS Nro. 485/2014; Sucre, 10 de diciembre
22 oct 2017
La actitud del trabajador de buscar forzadamente dar por concluida la relación laboral, no constituy
“…se acusó que el Tribunal de Alzada no analizó ni valoró la documentación cursante de fs. 10 a 23 y 149 a 157 de obrados, sobre los...